辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议 企业应切实地承担起社会责任，而国家的司法更应在这场利益与正义的博弈中发挥应有的作用。[56]《工人日报》的一位记者对于法院的立场也持类似的评价 ...
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都依此为标准招聘人员，那么对于妇女和那些年龄大的下岗工人来说找工作就更难了 。笔者认为当前在反就业歧视方面缺少明确具体的法律制裁措施，加上人们的认识 一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对 ...
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于1986年10月转包给个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了承包合同。1986年11月17日，由服务站经营活动全权代理人、被告张学珍 而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险 ...
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工人和干部。这种划分部分地是基于职业的，因为工人、农民和干部从事着不同性质的工作。其次，这种划分在某种意义上也是身份性的。因为一方面，不同 不相同，所以扩大不同职业的收入差距可以将最有才能的人吸引到最重要的岗位上去。功能主义的后继者如帕森斯（Talcott Parsons）、戴维斯（Kingsley ...
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或者替代性的工作岗位上实施。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 新规实施，过去一些单位在核心岗位上用劳务派遣性质的“临时工”、一用几年甚至十几年的 。” ——《劳务派遣暂行规定》第四条 徐学忠是被劳务派遣公司派遣到江苏省某台资企业的技术工人，这几天，他被企业录用为正式员工。他说，这些年，他 ...
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，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济 下面生产线上的劳动者，公司更是认为社会保险离他们远着呢，根本就不会提起，反正工人也不懂，即使懂也没人敢向公司提起，否则公司会立即辞退多事的劳动者 ...
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来支付在一般市政府工作岗位上工作的人的工资。CETA为地方政府大幅度减少劳动力成本提供了可能，因为地方政府可以通过将由联邦政府资助的CETA工人的工资 福利：政治与公共政策》，何敬葛其伟译，中国人民大学出版社2007年版，第193页。 [27]美]戴安娜M 迪尼托（diana m.dianitto） ...
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同工同酬的含义问题，主要劳动立法并未给出严格而明确的解释，只有1951年国际劳工大会通过的《男女工人同工同酬公约》[2]（以下简称《同工同酬公约》）和1994年 而且可能，其意义昭然。即便是同一用人单位，但由于工作岗位往往设置繁多、差异明显，在所有岗位之间实现同工同酬显然是不可能的。从效果上来看，岗位 ...
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高等教育制度和教学方法，并逐步推广到全国高校。[19]当时中国人民大学法律系的五个教研室(国家法教研室、民法教研室、刑法教研室、国家法权理论教研室、国家与法权 。 [40]巴萨文幼年时当过牧童、伐木工人，后在地方从事工会工作并逐渐走上领导岗位。1934年至1938年在列宁格勒法律学院读大学。从1938 ...
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等多个可能产生职业危害的岗位工作。 2010年12月5日李兰突然出现持续性精神失常，公司并没有将她送医院治疗，而是将其锁困在公司一间废弃的房间里 疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在 ...
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