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既可以自备设备、技术,又可以组织人员进行加工制作等相关经营行为,承揽合同法律关系所表现的法律行为结果是承揽交付的特定的工作成果;雇工在雇佣活动中,必须 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就明确规定,雇员在从事雇佣活动中致损害或遭受损害的,雇主应承担赔偿责任。除雇员同意免责外雇主应承担的是全责 ...
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吴某负责组织协调、指挥协调、日常管理,也参与日常施工,与其他施工同工同酬。施工人员全部根据自己的意愿和时间自带工具参与施工,并口头约定将所得工程款扣除 为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:承揽在完成工作过程中对第三造成损害或者造成自身损害的,定作不 ...
//www.110.com/ziliao/article-608015.html -了解详情
吴某负责组织协调、指挥协调、日常管理,也参与日常施工,与其他施工同工同酬。施工人员全部根据自己的意愿和时间自带工具参与施工,并口头约定将所得工程款 为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :“承揽在完成工作过程中对第三造成损害或者造成自身损害的,定作不 ...
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,高度危险作业民事责任亦是无过错责任。当高度危险作业的操作人员为受雇人时,即发生雇佣民事责任问题。由于雇佣民事责任为无过错责任,与高度危险作业民事责任的性质一致, 虽为定作选任并为之服务,但承揽系独立工作,不在定作的直接监督之下,因而不为受雇人。第三,受雇人的行为须为执行职务的行为。雇佣只 ...
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阿姨认为,她是受被告家政公司指派到富某家中从事家政服务工作,家政公司作为雇主应对原告的损害承担赔偿责任。而富某作为承揽,对原告的损害负有过错,亦应承担赔偿责任。 而富某认为,她只与家政公司之间存在承揽法律关系,对原告的损害并不存在过错,不应承担赔偿责任。而且防盗窗只是为了防盗,并不是 ...
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产生的责任主体认定问题。对于个人与提供劳务的一方所在单位,其他组织之间签订承揽合同,在履行合同期间提供劳动一方因劳务造成他人损害或者自己受到损害的,接受 人民法院准许,可以书面答复当事人或有专门知识的的质询。(三)关于诉讼代理人的资格问题66、以当事人的工作人员身份出庭的代理人,应当提交以下证据之一 ...
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之间的争议,依照《公务员法》的规定属于人事争议的范围;事业单位与其聘用制工作人员之间的争议,也属于人事争议的范围。 (六)关于用人单位和劳动者签订 《建筑法》的调整范围,对于家庭居室装饰装修合同引起的纠纷应当依据《合同法》有关承揽合同的规定,并参照建设部2002年3月5日发布的《住宅室内装饰装修管理 ...
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交付,但是当事人另有约定的除外。 第七百八十四条承揽应当妥善保管定作提供的材料以及完成的工作成果,因保管不善造成毁损、灭失的,应当承担赔偿 并向有关主管部门报告。 第一千零三十九条国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息,应当予以保密,不得泄露或者 ...
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、违法分包的; 合同法规定:建设工程合同未规定的,使用承揽合同的有关规定。合同法第二百五十三条规定:“承揽应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但 受偿权的建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用,不包括承包人因发包违约所造成的损失。因此,对优先受偿权的 ...
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骗取发包方的信任,其中包括借用其他施工单位的资质证书,以其他施工单位的名义承揽工程等手段进行违法承包活动。这种行为一方面扰乱了建设市场秩序,另一方面,也给 的处罚形式。(二)行政处分:指国家机关、企事业单位按干部、人事管理权限对机关工作人员和职工进行的惩罚。根据《行政监察法》和《国家公务员暂行条例》的 ...
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