自由择业权和平等就业权受到诸如户籍制度、社会保障制度的制约仍有待发展，因为社会上广泛存在各种现实的歧视，如招聘中隐性的性别歧视、城乡歧视、年龄歧视等[3]；而且 源，其第8条第1款（丁）项规定：有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。且全国人大常委会在加入时并未对此做出保留性声明，因此理论上罢工 ...
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，二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为目的。这 保密等义务，类似于合同法中的缔约责任或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第 ...
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说强调雇主与劳动者平等的法律地位，若用人单位和劳动者是以不平等的状态为前提而产生的惩戒权，是没有当然存在的理由的。故当就业规则中并没有存在有关惩戒 对权利的行使加以限制呢？那必须得拥有健全的法律加以保障，使得权利的行使在一定的界限内。虽然各个国家对惩戒权的法律规定有所不同，但是各国都趋向对惩戒权的限制 ...
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择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。 在当前大学生就业难的背景下,大学生就业权益的保护已经引起了社会的广泛关注。目前,我国已经出台了一系列的法律法规 制裁措施，从而很难有效保障高校毕业生合法的就业权益；再次，国内尚没有专门的针对大学生就业权益保障的法律法规来保障其在就业过程中的权益，也没有特定的 ...
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不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性优先。 社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。保障公民的平等就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。然而在现实中，仅仅有中国在《 ...
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绝对的平等权利为目标颁布了《民权法》,将无性别差异的就业理念引入到正式的工作场所中,不得认为女性是这个社会的弱者。 该法还要求取消任何就业招聘中所 的问题。 第一,我国未出台针对就业歧视的法律,而且与就业歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动 ...
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男女平等措施，提供了基本法律保障。本文围绕挪威《男女平等法》的制定、宗旨、执行机构、保障措施等基本问题展开讨论，以期对我国有关性别平等的立法及其完善有所裨益。 ：妇女与男子享有平等的受教育权利。雇主应当在培训、继续教育和批准离岗就学方面，对男女雇员同等对待。对旨在促进某一特殊行业或职业招聘的课程、入学 ...
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、教育部、国资委连续发文规范高校毕业生招聘中的用工行为，禁止基于毕业生性别、民族等的就业歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有的平等权利。以禁止歧视的 》2006年第5期。 [15]参见周伟：《从身高到基因：中国反歧视的法律发展》，载《清华法学》2012年第2期。 [16]笔者以歧视作为关键词 ...
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信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前新形势下在性别、 一起查处一起；建立欠薪保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠劳动者工资者的法律责任，切实用法律为劳动者撑起一片 ...
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而受歧视.第十三条又专门对性别歧视作了规定: 妇女享有与男子平等的就业权利.但是法律只给出了四个禁止产生歧视的方面,对于救济途径也无法可依.2007 而违反形式平等的. 在大学生就业方面,就业歧视更加明显,比如随着一个又一个的最难毕业季,教育部和人社部下发了多个通知,禁止用人单位在招聘启事中规定必须为 ...
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