劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致签订无固定期限劳动合同无法达成。劳动合同法降低了 失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法 ...
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，而董事要承担证明适当动机的举证责任。而且，董事被限于查阅离职前的记录。诉讼必须在离职后立即提出。如果董事放弃或者不适当地迟延起诉，他将被拒绝查阅。 因此拒绝董事查阅。法院指出，只要申请人仍然是一名董事且未在法律上被解除职务，公司不可以拒绝董事行使绝对的、无限制的查阅权。当董事违反信义义务对公司造成 ...
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已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中，老王提出签订无固定期限劳动合同，公司是否必须与老王签订，关键是看老王是否在 是，在《劳动合同法》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的 ...
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其被企业强制要求退出激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与 不得对其权益份额进行出售、转让、继承或任何形式的处分。如果企业不同意，激励对象是否一定不能处分其持有的权益份额，那激励对象的利益如何保护？笔者 ...
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法规中董事违反忠实义务的规定过于简单，分析国外相关理论与制度以评价现行立法，提出完善我国董事忠实义务制度的立法建议具有重要现实意义。 一、董事忠实义务的一般界定 禁止暴露出诸多问题，与市场竞争，公司追求利益最大化相背。自我交易有时会给公司带来便利与利润，并非总对公司不公平。但因董事地位特殊，交易中其 ...
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法规中董事违反忠实义务的规定过于简单，分析国外相关理论与制度以评价现行立法，提出完善我国董事忠实义务制度的立法建议具有重要现实意义。 一、董事忠实义务的一般界定 禁止暴露出诸多问题，与市场竞争，公司追求利益最大化相背。自我交易有时会给公司带来便利与利润，并非总对公司不公平。但因董事地位特殊，交易中其 ...
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由股东提起的派生诉讼；(四)如果独立董事不同意董事会大多数人的决定，独立董事有权直接与股东联系，其费用由公司支付 [57]。从功能上看美国密执安州的「 研究所，1993年6月，页97-98。 [52] 纳斯达克于1999年9月提出修订方案，1999年12月14日，全国证券交易委员会批准纳斯达克独立董事 ...
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关系，是一种管理与被管理的关系，干部、职工辞职必须经过单位同意，否则，就是擅自离职。《上市公司章程指引》第八十九条规定的“任职尚未结束的董事，对因其 任意解除合同权，限制了董事的辞职自由，也不利于公司的高效运行。试想，如果一名董事对公司失去了信任，提出辞职而不获得批准，该董事还能够尽心尽责为公司的事业 ...
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亏，请求法院解散公司，却未获支持。 同样是有限公司，同样是股东纠纷，都向法院提出了同样的诉请，为何一家获支持，另一家却遭驳回？ 案例一 三个股东两股势力,蜜月期刚过 。 但丁、王二人却无比郁闷，两人抱怨，离职后，张某恶意阻止其参与公司管理，既看不到公司账目，也得不到分红。张某还指示其妹妹开了家经营同类 ...
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远，几次与单位协商希望留在海淀店，但公司没有同意。4月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时， 后的工作地点离小张住址过远，服装公司也没有提供必要的协助，所以公司调岗行为不符合合同规范。最终，法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。法官释法被迫 ...
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