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一、劳动合同终止后应支付经济补偿金情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金劳动者,只有在法律明确规定情况下才应以给付,具体情形 =明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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合同;9、法律、行政法规规定其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员。18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止 ...
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合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《劳动法》第1条规定:“为了完善劳动合同 劳动者依法解除劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金情形有七类十八种;而劳动合同终止时不支付经济补偿金情况只有四种情形,第一种是用人单位 ...
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惟一条件是关闭破产国有企业及职工,支付及领受一次性经济补偿金是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二 社会保障部《失业保险金申领发放办法》)。上述行政法规及行政规章对领取失业金失业人员已作明确规定,地方性行政规章或地方性法规将未领取“一次性安置费”作为领取失业 ...
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条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定,破产清偿顺序中第一项为 领取工作之日起至2001年生活补助费。不应支付情形按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-659566.html -了解详情
劳动者以用人单位存在上述情形为由辞职劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意是,如果劳动者要主张经济补偿金,需要在辞职原因中明确写明是因为 辞职,否则,法官会认为劳动者是主动辞职,即使公司存在上述情形,也不会支持劳动者经济补偿金主张。因此,劳动者辞职时需要注意,如果公司确实存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-566385.html -了解详情
合同;9、法律、行政法规规定其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员。18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-477656.html -了解详情
; 9、法律、行政法规规定其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员。 18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位 ...
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用人单位不需支付经济补偿金情形 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2 劳动合同; 附注:《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上, ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
; 9、法律、行政法规规定其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员。 18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -了解详情
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