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安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的; (4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后,劳动者因原用人单位重新改制 进行改制的,劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。 3、《劳动合同法》实施前后对经济补偿金规定的变化及新旧法的衔接 对于何种情况下解除或 ...
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分、分配体制滞后等情形的,都将纳入改制范畴。因此,本司法解释根据现阶段改制企业的实际情况,适时地对改制企业的性质问题不再作出限制性规定,意在增强其对 ,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。 第二,《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50 ...
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标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金置于改制企业的经营风险之中;个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发 威力,一些执行难题迎刃而解,执行法官为之叫好,最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,深圳市立法部门积极清理和修订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 劳动合同法》实施前,用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的 ...
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个月,工作年限不满一年的按一年计算;③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限,不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议 ,劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案,与改组改制企业发生的争议; 3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人(具备行业 ...
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各国劳动立法中,辞退的禁止性条件,大多见诸劳动法典、劳动合同法劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围,一般只限于劳动者无过错的场合。[11 。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后,未按规定 ...
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。用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业进行经济性裁员必须满足该条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
行为,部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据,解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了相应的解释 辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 条款解读:此条是对《劳动合同法 ...
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