工人工资收据、发货单等材料，看得出工程材料的购买、工人工资的结算等都是由被告负责的。被告答辩中有自相矛盾的说法：一会称自己代公司付款，一会又称 业主和原告的确认。(3)被告提供的材料，涉及到的材料采购、人员聘用、人工费支付、放假请假这些，都是被告一个人说了算，况且涉及到的人员都是被告自己聘请的，并不是 ...
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或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15 从其上诉人知道权利被侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其 ...
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保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；③ 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定 ...
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年夏天，在连续三年的加工桔篓过程中，张先兵等人形成了每结算一次工资后集体放假回家休息数日，待闫国清下一批原料配齐后再由张先兵召集复工的惯例 10人为次承揽人。由于本案中闫国清对承揽人在加工承揽过程中各付出多少劳动，是否应当发放工资等日常事务均无管理权，其质量监督权也主要体现在对张先兵交付的劳动成果是否 ...
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拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议， 受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述 ...
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才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向 明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时，也要 ...
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。环顾世界，欧洲国家已将热假作为带薪休假写入劳动法，气温超过35摄氏度，即可放假休息。对此，中国立法应有明文，认可高温休息权。高温人权之具体义务主体，于 高温人权，而非可有可无之福利救济。既为专项权利，则不得计入最低工资。对此，国家已有高温津贴之规律，地方亦相继产出相关政策，要求用人单位按时、足额发放 ...
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企业社会责任在内容上有了更深的内涵。 1.在职工利益保护方面，企业社会责任主要体现对职工劳动权益的保障，具体表现在按时足额发放工资、奖金，改善劳动 职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系；要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极 ...
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38 条对具体工作时间、休息时间做出了规定，此外《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工探亲待遇的规定 劳动者的工作，关于船员的工作休息时间的法律适用是否完全适用《劳动法》的规定在理论界和实务界还存有很大的争议。有学者认为：从船员职业的特点来看，我国的 ...
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了一定程度是社会的。何总裸捐是否也受了陈光标影响？ 何思模：陈光标的思想，我是非常认同的。不过裸捐的想法，其实在很早之前就有了，就是要画一个圆。而且 出生的时候，我姊妹兄弟七个。后来夭折两个。现在还有五个。我读书时得靠自己。放假时，拾猪粪、摘桑叶。读书以后，就靠奖学金来支撑。读书的孩子难，我小时候，三 ...
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