条件为由不与我签订,用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?解释:无固定期限劳动合同是劳动合同的一种,它是指用人单位与劳动者约定无确定终止 采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足,劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是一套人马两块牌子,劳动者与甲公司合同期满后,又由 ...
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劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工,可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同,并不是铁饭碗,人员的合力流动还是法律的许可的范围,除了 的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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,张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限,不能适用《劳动合同法》的规定,只能适用《劳动法》的相关规定,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不得拒绝。 【作者简介】李迎春,律师,执业 ...
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公司无权终止双方之间的末期合同,要求欣欣公司在收到此函后十日内与原告签订无固定期限劳动合同。被告于11月20日签收此函,但一直未与 倍工资28068元;加班工资2971元:合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书,裁决申请人与 ...
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2年,这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的,人民法院不予受理。 签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说:需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如:某男性职工25岁到某公司 ...
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到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对部分裁决内容 自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动 ...
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的风险; 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为 】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该 ...
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,企业应当与劳动者续签,于是,孙女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求,但公司仍然坚持终止了双方劳动合同关系。无奈之下,2011年1月,孙 每月支付二倍的工资”。但是,由于此条款中的“工资” 没有明确其含义,让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解,那么,此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低 ...
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出公告,告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同,否则视为你本人单方解除劳动合同,按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做,可能有 中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的,即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点,《广州中院 ...
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。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司,从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期 劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出 ...
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