再与劳动者约定违约金条款； 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额，普通、必要的职业培训与专项技术培训支出不能约定违约金 可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十 ...
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确认合同的效力。仲裁庭要审查合同是否已经成立，已经成立的合同是有效合同还是无效合同，有效合同是否已经生效。因为有效合同和无效合同的处理原则和法律后果是不同的 这条规定未免过于绝对化，应当根据不同情况具体分析，区别对待。一种是合同中既约定违约金条款，又约定违约定金条款的，但这两种责任是针对不同的违约行为 ...
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确认合同的效力。仲裁庭要审查合同是否已经成立，已经成立的合同是有效合同还是无效合同，有效合同是否已经生效。因为有效合同和无效合同的处理原则和法律后果是不同的 这条规定未免过于绝对化，应当根据不同情况具体分析，区别对待。一种是合同中既约定违约金条款，又约定违约定金条款的，但这两种责任是针对不同的违约行为 ...
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，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。这些条件，也就是合同有效的条件，是判断合同是否具备法律效力的标准。由于合同法的主要功能在于鼓励交易并以此来促进 合同不得继续履行是一个重要的规则，所以对于无效合同来讲，当事人只能去修正，把无效的条款去掉使之变为有效，但是不能通过继续履行来使它成为有效。④因为 ...
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合同进行解释和补充，而并非在促成一个新的合同。[9] 对于一项合同是否成立，其主要判断标准是当事人对合同的主要条款达成一致意见。[10]由于预约的根本目的是在 了明确的承诺，实际上是对出卖人义务的约定，合同中并对不能履行此种义务时出卖人的责任作出规定，此即相当于违约责任的约定。由此，双方对于合同主要 ...
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合同进行解释和补充，而并非在促成一个新的合同。[9] 对于一项合同是否成立，其主要判断标准是当事人对合同的主要条款达成一致意见。[10]由于预约的根本目的是在 了明确的承诺，实际上是对出卖人义务的约定，合同中并对不能履行此种义务时出卖人的责任作出规定，此即相当于违约责任的约定。由此，双方对于合同主要 ...
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、审查行政主体和相对方是否严格履约，是否约定违约责任，当事人的行为是否符合承担违约责任的条件，应当承担何种违约责任等。 七、行政合同案件的当事人。 1、 一律采用书面形式，或主要是严格的书面形式。 5、审查合同的内容是否合法、公平合理 行政合同的条款不能与法律、法规的禁止性规定相抵触，不得违反法律规范 ...
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，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。这些条件，也就是合同有效的条件，是判断合同是否具备法律效力的标准。由于合同法的主要功能在于鼓励交易并以此来促进 合同不得继续履行是一个重要的规则，所以对于无效合同来讲，当事人只能去修正，把无效的条款去掉使之变为有效，但是不能通过继续履行来使它成为有效。④因为 ...
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人已经实际利用经营资源的除外。但对于特许经营合同中未约定冷静期或者约定的冷静期条款因期限过短而被认定为无效格式条款时，被特许人提出解约的合理期限本条却 根据自己提出解约的时间是否在合理期限内而选择是依据《商业特许经营管理条例》第十二条的规定主张解约，还是沿用《民法典》合同编中的违约条款，向法院提起诉讼 ...
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是万分之五十，相差五十倍！ （9）第十三条装修承诺的违约责任。如果装修没有达到约定的标准，开发商补充规定：买受人15日内提出书面异议，出卖人 法律要件，斟酌案件的具体情事，认定合同是否成立或者格式条款是否已经成为合同内容而对当事人产生约束力。二，运用各种解释规则，确定格式条款或其用语的具体、精确的含义 ...
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