已经和最初具有人身属性的福利分房有了较大区别，公房本身具有的支配性、可转让性等特征使其性质上更接近于物权。且依据《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则 没有提出过居困认定申请，同住人能否通过居困审核并不确定，在无证据证明同住人具有利害关系的情况下，同住人以公房承租人未曾代表该户提起居困认定申请为由， ...
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分割? 按最高人民法院关于《婚姻法》司法解释（二）的规定，既然是夫妻一方婚前付了全部房款，并取得了房产证，那么该房屋是婚前财产。因此，离婚时，另一方无权要求 中，应在判决论理部分中明确使用处理的判决内容不代表对小产权房合法性的认定，不能以此对抗行政处罚、不能作为产权归属证明或拆迁依据等。 三十六、【 ...
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的增值也主要取决于市场因素， 如果另一方当事人提供的证据不足以证明对方实际参与公司的经营管理以及对公司上市进程起着积极推动， 并付出其在婚姻存续期间主要时间 。夫妻团体财产与个人财产之间的界分虽然属于任意性规范， 但是， 该规范应该大体符合人们对于夫妻财产分配的期待， 否则， 该规范不仅达不到有效降低 ...
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│解释 │内容 │保护对象│公报年/ 期│ ├────────────┼───────────────────────────┼────┼─────┤ │最高人民法院关于审理未 │对于没有充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已经达 │未成年人│2006年 │ │成年人刑事案件具体应用 │到法定刑事 ...
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孩子说愿意不愿意，有的甚至把他们当成要价的筹码或者可以分配的财产。而事实证明，不健全的家庭，很容易造成孩子内心人格的扭曲。夫妻离异后放松甚至不管孩子的 我国住房体制改革尚未完善，房屋产权人的确定存在漏洞。如离婚提起时已经发生继承未实际取得的房产，离婚时尚未付足房款的一方单位的福利房，等等。这些漏洞容易 ...
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中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而 日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人 ...
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中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而 日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人 ...
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中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而 日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人 ...
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所以尝试提供中低价格的房屋是一个良好的公共目标。即便目标是良好的，供求法则仍然不可忽视。{39} 所以，房租控制下的房屋短缺在理论上和现实中都得到了证明，它的无谓 ；(3)若如前文所引理论预测和观察到的那样，富人租了便宜的房子，那么怎样让真正需要租赁控制保护的人获得相应的福利呢。 综上，转引曼昆引用的 ...
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因叶某2方提供的证据不足以证明获得两套安置房屋系基于其二人户籍在系争房屋内，故对该意见不予采纳。因李某珍与王某兴二人已无婚姻关系，李某珍 安置是否属于他处有房。 上海二中法院房屋征收补偿利益分割类改发案件裁判要点裁判观点认为：私房拆迁补偿，是对房屋价值本身的替代补偿，并附之以政府附加的福利待遇，其主要 ...
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