公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原 领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。第十四章退休 第九十二 ...
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事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的 三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动 ...
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服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、 ...
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停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法继续工作，关于候某旷工 30 日以上的理由不能成立。 公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向候某直接 的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应 ...
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元/月；2011年12月24日OL公司以魏某某未经请假且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份 申请（股东、证照有效期限、经营范围）。 OL公司主张其一直有支付魏某某保密费，但魏某某称其一直没有收取保密费。对此主张，OL公司向原审法院提交了魏某某 ...
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离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。因此，员工在这种情况 重做的卡上不可能有你的指纹。 其次，要取决于你的工资结构是如何规定的，很多公司现在的做法是，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助 ...
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月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天 ...
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解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任 的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的 ...
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人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的， 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
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第三人 纠纷原因 结果 终审时间（年） 1 杨茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动离职处理，教育部不受理 胜诉 ２０００ 3 杨伟华案 [14] 普陀区教育局 春申学院 免职，不服教育局核准 ...
//www.110.com/ziliao/article-479474.html -了解详情
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