指派的工作任务，如有困难或不满时，应按照先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝分配。②．出勤（一）、所有员工上下班都必须准时考勤（二）、员工 总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人 ...
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三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后， 骗取钱财。比如北京某大学毕业生王某，应聘到一家企业工作。这家企业规模虽不大，但看上去比较正规。王某的所有手续都办得很顺利，对自己的岗位也算满意。 ...
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应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是支付给劳务 后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也 ...
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许可方发出书面通知后的60天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件 工作日起。 8.被许可方将被补偿许可方的所有税收，其中包括个人财产税(但不包括基于许可方纯收入或总收入的专营税或者是地方特许权税)和由于许可方的疏忽或未能设法 ...
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许可方发出书面通知后的60天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 A 在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件 工作日起。 8.被许可方将被补偿许可方的所有税收，其中包括个人财产税(但不包括基于许可方纯收入或总收入的专营税或者是地方特许权税)和由于许可方的疏忽或未能设法 ...
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基本情况”的，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就 不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为 ...
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方发出书面通知后的六十天，被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。 （1）在试用期内，被许可方如果决定终止本协议书和许可软件 一个银行工作日起。 8. 被许可方将补偿许可方的所有税收，其中包括个人财产税（但不包括基于许可方纯收入或总收入的专营税或者是州和地方特许权税）和由于许可方的疏忽 ...
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某项工作的完成为合同期限的劳动合同。风险点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能与劳动者约定试用期。13.《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位 点：当不符合上述情形的，劳动合同是不能被随意终止的。43.《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形（用人单位不得依照 ...
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一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方，直至合同期满时止。 第三章 工作岗位、工作职责 第六条甲方安排乙方在 的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。 ...
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，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无 为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费 ...
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