订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面 的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为 ...
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虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在 劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发 ...
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，家属说单位同意赔偿95万元，问是否可以接受？陈剑峰律师说当然可以接受了，这远远超过了法律的规定，赶快去签协议拿钱，万一单位后悔了怎么办呢 报》、凤凰新媒体、澳大利亚广播公司等国内外知名媒体的采访、专访或报道。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国 ...
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：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的 工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工 ...
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总承包任务完成前取得相应资质等级，工程（勘察、设计、施工）总承包合同的效力是否可以补正，法律、法规并没有明确的规定。在没有法律、法规明确规定的 建设工程法律、熟悉建设工程业实务的仲裁员组成仲裁庭。（3） 由于仲裁员中有较多兼职执业律师，故仲裁委指定和对方选定的律师仲裁员，应予关注其与对方代理人及当事人 ...
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从总体上或从根本上识别各国司法判决的风格和特征，从而有助于从中找出可以借鉴的合理内核。 比较法学者的研究表明，虽然各国的司法判决有着丰富而复杂的 是否发生是无法确定的，仅投保人一方交纳保险费，保险人是否履行赔偿义务，取决于合同约定的保险事故是否发生。作为投保人同时又是保险人的保险代理人的保得公司，直到 ...
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劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同 还是董事会有权，由公司章程决定。22、问：原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职？答：可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举 ...
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劳动合同吗？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也 究竟是股东会还是董事会有权，由公司章程决定。3、原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职？可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举 ...
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：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人 ？108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀111、 ...
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的调整范围，这一意旨与《工伤保险条例》的意旨是一致的。 （3）学生兼职适用《劳动合同法》问题。《劳动法》、《劳动合同法》并没有规定大学生不能成为 是否背离中国实际，是否无法在实际中得到贯彻，倒是可以讨论的。 3.试用期的新制度 《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条规定了劳动合同试用期相关问题， ...
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