的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对 ...
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律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与 的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否 ...
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一定的过错。根据法律规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。黄某死亡的主要原因属自己患有重大疾病，王某与其吵架的行为诱发了其死亡结果的发生，应当承担适当的民事责任，考虑本案案情及王某的过错程度， ...
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一、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣 ...
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一、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣 ...
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能够注意到或者有条件，应要求受害人提供有明确护理时间的资料。 3、护理人数。需要赔偿1人以上护理人数的，均应要求主治医生出具需几人护理多少天的明确意见。 4、雇用护工护理的，要提供劳务发票，同时要注意收费标准是否与当地的价格标准及护理级别相符。 注意事项 1、由于保险理赔是双方调解赔偿完毕后 ...
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标准，但是否需要施以刑罚还要由司法官进行情节考量），如果情节显著轻微危害不大而不认为是犯罪，依法宣告无罪也就顺理成章，其后国家不承担赔偿责任也有 版，第12页。 (31)同注(28)，第154页。 (32)参见山东省潍坊市中级人民法院赔偿委员会（2010）潍法委赔字第1号决定书。 (33)出罪不同于除 ...
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护理费本身就是一个错误，因为在赔偿医疗费中已经包含了护理费，实际上只能称为陪护费更为准确。其次，对于病人在住院期间是否需要其家属陪护，至今我国 人均消费性支出额或者农村居民人均年生活费支出额，现仍以深圳市2003年度相关赔偿标准为例予以说明。2003年度深圳市职工平均工资为30413元，城镇居民人均可 ...
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该案证明了对于某些伤残应分阶段多次进行必要评估或者鉴定的必要性，以确定是否需要继续治疗，然后再做出相应的处理。如果该伤残经过后续治疗后能够得到 。当然如果按照《解释》的规定采用“受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准”赔偿支付的方式，北京2002年度市平工资为20728元，成都为11005元，相差近 ...
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增加进行突破。一些学者结合具体案件分析比较了合同法在不同情形下的违约损害赔偿范围[田士永.合同法案例教程[M].知识产权出版社,2014]。结果表明，只有可得利益 进行预见。英国和法国都认同损害赔偿需要对预见类型进行预见。二者不同的是对是否需要预见损害程度进行的队对立。英国法认为损害程度并不影响预见的 ...
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