。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额 ...
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。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额 ...
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接送上下班，提供健康检查等特别服务等等。 六、劳动者依法可获得哪些休息休假？ 劳动者的休息时间包括两类：一类是日常休息时间，工作日内不计人工作时间的 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...
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徐汇区中心医院、第八人民医院为本市工伤康复定点机构。 2.工伤医疗和康复待遇包括哪些内容？ 工伤人员享受的工伤医疗和康复待遇主要有： ①全额享受符合国家和本市 工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市职工最低月工资标准的应予以补足； ③生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要 ...
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以货币形式按月全额缴纳失业保险费。 第 2 页 7、事业单位参加失业保险有哪些规定? 答：省政府陕政[2002]12号文件明确规定：事业单位按照《失业保险条例 155元，四类标准每人每月 135元。今后，失业保险金支付标准将随我省最低工资标准调整而变动，具体标准由劳动和社会保障部门每年定期向社会公布。 ...
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标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准或者加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市最低工资标准或低于 的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等， ...
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.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会 了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资 ...
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、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会 了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资 ...
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矿上休养55天，2013年7月1日之前计313天，即313天×780元/月最低工资×70%÷30天/月=5696.6元；从2013年7月1日至2013年8月6 研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11 ...
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期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位， 报酬。如果劳动者缺勤或者没有其他没有提供正常劳动的，用人单位支付的工资是可以低于最低工资标准。 由于各地在最低工资标准问题上，包括和扣除项不一样，导致最低 ...
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