支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资 经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动 ...
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企业不负任何责任等违法条款。 二是最低工资保障制度没有得到全面执行。据2005年4月的抽样调查显示，12．7%的职工工资低于当地最低工资标准。此外，一些企业随意调高 的收入，也要看老板的利润，你自己挣了多少？你给了我多少？这样才有意义。1994年，我国工资分配占GDP的14．24%，2003年这一比例 ...
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保障劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低限度的报酬，必须是能使劳动得以维持下去之程度的东西 都将对职工进行在岗培训作为一项企业制度固定下来，并规定了量化标准，即一年或一月之内不得少于多少小时等等。与就业前的国家社会职业培训相比，在职培训的实现 ...
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现行的失业保险金支付标准是按照陕政发[1999]54号文件规定执行的。即从1999年7月1日起，我省失业保险金支付标准按照陕西省最低工资标准划定的四个区域 最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 第 6 页 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内 ...
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规定的条件。在用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同时，用人单位以劳动者旷工已经达到15日为由解除劳动合同 。 （7）法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 27、劳动争议裁判（调解）中如何处理涉及 ...
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及收入情况，到理赔中发现不一致的地方，特别是不尽真实的工资证明，保险公司一般会按照相同相近行业的工资标准进行协商确定。如果被保险人不同意的，将再次实地调查 3、护理人数。需要赔偿1人以上护理人数的，均应要求主治医生出具需几人护理多少天的明确意见。 4、雇用护工护理的，要提供劳务发票，同时要注意收费标准 ...
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，个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户，资金用于投资取得收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。 （3）部分积累制，即现收现付制度 所缴纳的失业保险费是不同的，相应失业保险金的标准也应有所差别。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来 ...
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当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张 划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议的职工一方当事人在三人 ...
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当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张 划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议的职工一方当事人在三人 ...
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。我国《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度的设置使作为弱者的劳动者在讨价还价 由4个人组成的贫困家庭可以得到46920美元，但贫困人口的比例并没有下降多少。[13]当然问题并没有那么严重，但这也确实说明了这种资源流失对强制性 ...
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