素质。 第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无 的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。 第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个 ...
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。这是因为在社会发展到知识经济时代，劳动者的替代程度因劳动者素质的不同已经产生了不容忽视的变化，一些高级人才的替代程度远远低于普通劳动者，许多行业和领域 立法在劳动者单方解除劳动合同的赔偿责任制度设计中，可考虑加重故意聘用未到合同期限的劳动者的用人单位的连带赔偿责任。对于普通工作岗位的普通劳动者而言， ...
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同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动 在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面：首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金 ...
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是薪酬支付记录表应该保存2年以上，记录表上最好有员工的认可签名；二是薪酬支付日应与劳动合同约定的期日相一致。就考勤制度而言，一是可以在考勤 缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定 ...
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，有待权威部门仅快作出解释。 二，劳动合同的变更。 1， 劳动合同期限的变更。 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动协商一致，可以变更劳动合同 。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和竞业限制的情况下可约定违约金，对用人单位任何情况下皆可约定违约金，用人单位是强者，讨论规范其 ...
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的适用问题 2.2.1 、劳动合同期限的适用问题 我国《劳动合同法》第14条用人单位应当与劳动者签订无固定期合同，该规定主要是从保护劳动者合法权益出发， 为了使劳动者权益不受侵害，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制 ...
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同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。 ，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定 ...
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只需1年就可转化为长期化的无固定期限劳动合同。 2，推行劳动合同期限的长期化。劳动关系相对安定的一个重要表现是劳动关系的期限在总体上相对较长，此次 ，劳动合同法第25条明确规定，除劳动者违反服务期和违反竟业限制的约定外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。 6，明确和加大了用人单位侵害劳动者 ...
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同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作 也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 ...
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会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说意义是不大的。 第三：该条规定不符合合同法原理，它使劳动合同期限条款对劳动者变得毫无意义 一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同性质的用人单位和劳动者在解除合同 ...
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