》、《商标法》、《专利法》等等。企业在经营过程中，随时需要向法律顾问咨询所遇到的各种法律问题，且多数都需要在较短的时间内作出答复。因此，法律顾问 的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2 ...
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为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了通知、合理期限 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ...
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，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有没有不赔 日起向前追溯一年，超过一年的不在法律保护范围之内。 情况一： 公司与员工首次签订或续签合同时，在一个月之内未签劳动合同，这种情况公司做法并未违法，符合《劳动 ...
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我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： ，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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