工资支付重点监察的用人单位,必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存,专款专用,用于保障该单位劳动者 二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定 ...
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做了特别规定,国家在有特殊需要时可以另行规定。第 5条规定了企业在不能实行标准工时制度的情况下,可以实行其他的工作休息办法,第 7 条对休息日做了规定, 个月不少于 5 日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。该条对具体工作休息时间未作规定,而是 ...
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一方面)不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 还有学者认为:非标准劳动关系是指在用人单位与劳动者 的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者,倘若发生劳动纠纷,面对如此简单原则的法律规定,不得不说是一 ...
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从而使法律得到自觉的遵守。 第二节 劳动关系的确认 一、劳动关系的界定标准 认定劳动关系必须采取综合认定的方法,即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人 行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者,不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定,即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定 ...
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约定无效。约定无效时,用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休? 根据 的,该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的情形,劳动行政部门应当对单位给予警告,责令改正,并可以 ...
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试行办法》第六条 规定“本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法实行标准工时制度,需机动作业而采取 支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 ...
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集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第 (二)低于本市最低工资标准支付工资的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)违反工资支付规定的其他情形。本市 ...
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工时的具体事务时,也要参考地方性规定。目前在全日制用工形式下,分为三种工时制度:1)标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时 周期的计算工时制度分别折算为166.64 小时/ 月、500 小时/ 季、2000 小时/ 年, 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付加班工资。用人单位 ...
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按照8小时工作制正常上下班,那么,这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢?很多特殊岗位的劳动者不了解 款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定:对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定 ...
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加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定,加班工资计算基数为,有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度, ...
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