高校财务执行收付实现制。本应先收款后开票。但在实际工作中，部分往来企业要求见票后付款。为不影响校企合作，高校作为收款单位只能被迫违反财务制度，在没有收到款项时先开具收费票据，导致高校在收人管理方面存在收人金额与收费票据不符、收人到账不及时等问题，甚至经常发生遗失借用 ...
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就业指导工作队伍的建设，设立大学生就业咨询指导中心，使学生能够对就业有全面的认识。同时，高校应加强与校企合作，重视学生实践能力的培养，从技能和经验方面不断增强大学生与就业市场的衔接，提高大学生就业竞争力，使其在就业价值取向的目标将更加明确，成功几率也会更大。第四，转变 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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着这项工作的上限。因此，陕西省省内的各大高校、美术研究机构应当注重对基层美术人才的培养。如可以通过校企合作的方式，为基层美术人才提供去企业实习、挂职锻炼、交流等契机；也可以在每年的职称评聘方面给予基层美术人才以政策性倾斜，如当前绝大多数高校在职称评聘的成果认定方面集中在 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工 ...
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