有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的 下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金；以验证为名，要走大学毕业生的毕业证，如果大学生单方面请辞，以扣押毕业证相要挟，强迫大学生继续留职或者交 ...
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统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就 业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金 主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中， 违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的 ...
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公司铭牌案例：小王是计算机专业毕业生，毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室 支付工资。一方面，该行为使得劳动者的工资支付主体“隐匿化”，对查明双方间是否存在劳动关系制造障碍；另一方面，该行为常导致公司账面资金不足，给生效法律文书的执行 ...
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法律制约，用工市场朝着规范化的方向发展，这为高校大学毕业生就业创造了有力的保护环境。 第一《劳动合同法》加重对不签订劳动合同的用工形式的惩罚力度。 后不向劳动者支付补偿金，部分用人单位甚至用最低成本占用了劳动者的青春期。合同短期化损害了劳动者的合法权益，对劳动者身心理带来消极影响，劳动者无法获得职业 ...
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大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与 ...
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大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与 ...
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劳动关系，可以不签订劳动合同。另一方面，鉴于此时学生已基本完成学校教学计划内的全部课程，实习生会有学校发给高校毕业生的就业推荐表，属于准就业的行为。 的专门针对大学生实习的《大学生实习条例》，或将大学生纳入《劳动法》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间 ...
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大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与 ...
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我省力争引领扶持1.5万名大学生实现创业，其中重点扶持年龄在35岁以下的高校毕业生。通知同时提出了保障大学生创业的十项措施，涉及到开展创业培训，落实工商优惠 工资的风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是 ...
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699万，2014 年为 727 万。按照现行的教育法规和高校教学计划，每一个高校毕业生均须经过实习（ 主要是顶岗实习） 环节。然而，对于如此庞大的实习群体的 ，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 ...
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