，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒 ，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方而言，求职作为实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训 ...
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，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒 ，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方而言，求职作为实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训 ...
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，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒 ，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望，故从双方而言，求职作为实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训 ...
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可循？自2014年起，北京市海淀区人民法院劳动争议庭的法官已经连续三年对应届毕业生求职就业过程中应知应晓的劳动法律常识进行普及。今年，海淀法院的法官将换 和科技公司达成和解，签署解除协议，拿着公司给的6000元现金重新走上了求职之路。法官提示：公司投资人、管理层的稳定与否在一定程度上可以反映出公司近期 ...
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“专家型”就业指导教师，打造专家型教育服务队伍。(二)就业指导工作要求加强学生求职心理健康教育与辅导，重视高职生心态调整，引导学生立足专业教育，明确专业 充分利用实践教学环节，强化高职生的动手能力和就业竞争力，增强高职生的求职自信心理素质。(四)开设职业指导课程，指导高职学生制定职业生涯规划，培养学生 ...
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单位无权据此解除劳动合同。具体案例因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其 因担心就业歧视虚报个人生育状况不构成欺诈，培训中心以王女士在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，违反法律 ...
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。 一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈（试），经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。 在这 表明双方劳动合同即告成立，故A公司应属违约。 （三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时，也会出于多方面考虑提供虚假信息，如不慎重审查，也会 ...
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法》第7篇所使用的拒绝雇佣或解雇一语可谓异曲同工。当然，《劳动法》将求职阶段以外的歧视行为排除出调控范围，与国际通例不符，学界对此的批评是中肯的。 应继续增列歧视行为，另一方面应明确就业全过程不得歧视的原则，将规制对象扩展到求职阶段以外，特别是薪酬待遇、晋升、解除劳动合同等方面。美国的经验表明：随着 ...
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他在上海工作的叔叔帮他找了一位与自己的 长相相似的李某的身份证用来做求职登记。2007年12月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期 显然不公平。也正因为如此，仲裁委最终裁决对周某要求单位赔偿的诉请不予支持。 三、求职切记部不要提供假信息 周某输掉这场官司应该说是在情理之中。然而，尽管周某有 ...
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，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答，但是不能撒谎。张女士则表示，当时是担心如果告诉对方已婚 做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。张女士在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三， ...
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