为工伤，还是十五条第一款的适用都存在法律条款本身无法解释的尴尬。 在工伤认定问题上，我们必须深刻地认识到在没有法律明确规定的情况下，我们必须把握住工伤认定的精神实质——“与工作有关”这一基本原则。具体的规定与基本原则相结合来解决实践中各种形形色色的法律问题，不做一刀切。既让应当享受工伤保险 ...
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如果我们对工作时间、工作场所、工作原因作狭义理解的话，很多伤亡职工将得不到工伤认定和保险救济，这对作为社会弱势群体的他们是很不公平的，故笔者认同第二 回到用人单位的过程，如果在中途去了其他地方办理与其工作或回家没有必然联系的事务的话，则不应认定为上下班途中，比如职工下班后先与朋友聚会或去逛商场购物然后 ...
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单位解散后，他来到佛山市某区兴威（化名）金属制品有限公司（下称兴威公司）做保安。2006年5月16日凌晨2点多钟，一起特大抢劫案发生了。五六名歹徒 三人提出的意见，我们及时提交了代理词，认为： 1、被告作出的《撤销工伤认定决定书》没有引用法律依据，也违反了相关程序。被告在庭审中辩称的《行政诉讼法》第四 ...
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为突发脑出血，出血量达60ml以上，病情危重，后来转院到市中心医院，但是中心医院不能做开颅手术，又转至青医附院手术，至今昏迷不醒，青岛钢铁厂以虽然职工是在厂 往往是“因陋就简”，没有从立法的本意多家思考，仅仅是从技术的角度简单的衡量，似乎是百分百的正确，但是却使得法律的适用遭到了扭曲。工伤认定的关键不 ...
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条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。笔者主要针对该条后半句内容做以解释。一、该条表明，用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过 职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用显然没有把工伤认定作为前提条件。其次，这一条规定的内容属于第七章法律责任是和第五 ...
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工伤保险。《条例》做了这种规定，有利于工伤职工在前往国家或者地区发生工伤时，能得到及时有效的救治和经济补偿，也会降低国内工伤认定机构的工作成本和 用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险 ...
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申请工伤认定1年的时效如果单位在伤者受伤后30日内没有为工伤者或工亡者申请工伤认定，那么工伤者或其家属一定要在受伤或死亡后1年内自己去劳动部门申请工伤 ，如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不仅能够对常见的伤害部位准确地判断出伤残等级，而且能够准确计算 ...
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现金发放；或者工资是卡发的，发钱人却不是单位。 2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者，他们首先得去仲裁确认劳动关系，有时还会被要求 鉴于医生资源确实宝贵，如果这个工作由助理或行政人员来做，给医院的额外工作负担比起警察来讲，可以说是微不足道。 2.工伤认定中，劳动关系的证明问题 如果要认定工伤 ...
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空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然，有劳动监察， 。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有依据。对于 ...
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证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；5、发生以下情形做相应的证据保全工作：（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤 补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁 ...
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