。陈某便自行离开这家企业，不久就收到了企业通过特快专递发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分 ...
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合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍 决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 (8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。 ...
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为用人单位长期服务的劳动者。同时，个人需要重点提示用人单位的是，劳动合同法并没有限制用人单位行使法定解除权的用工权利。个人认为，用人单位应当充分利用无固定 。但是，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位 ...
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的总经理，胡某在事实上和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营 种高管职位，也不属于公司章程中规定的高管职位，所以不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。争议焦点二：根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡 ...
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，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布） 是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位 ...
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，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布） 是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布） 是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位 ...
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劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的 ，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的 ，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要 ...
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一、原告医院应当依法为被告办理离职手续。 二、原告医院未为被告提供专项培训，同时未与被告签订协议，约定服务年限，被告没有违约责任。因此被告不应 制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取员工意见。 ...
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