，双方具备劳动关系；此外，在被告与新加坡某建筑公司之间签订的《劳务合同》中，没有被告受建筑公司委托，以建筑公司名义招收工人的意思表示。关于合同 、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际 ...
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是无照经营的职介；二是以旅游或商务签证代替务工签证的职介，出境就业者由于没有工作许可证，属于打黑工；三是通过吹嘘国外工作薪水高等手段诱骗求职者的职介；四 提供了订约机会和订约服务，有权取得双方或一方支付的报酬即佣金。在涉外劳务合同履行过程中产生的争议，中介公司只是协助解决，并不承担任何赔偿责任。而劳务 ...
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人员仅享有现场管理权，而非长期管理权，六和饲料与保洁人员之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身 公司认为，对证据一的真实性无异议，但是该劳务派遣合同早已认定为无效合同，悦凤公司也没有劳务派遣资质，合同是本案发生事故后由六和公司欺骗悦凤 ...
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方面的法律风险，需要认真防范。1．选择劳务派遣单位时的法律风险防范主要有两种情况：一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因， ，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取此 ...
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是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务合同既可以以书面形式确定，也可以以口头形式约定，其内容和表现形式是多样化的 、从法律规定来讲，内退人员与新的单位形成的为劳务关系。 法律没有明确规定内退人员与新的单位形成的关系为劳务关系或劳动关系，但是，从现有的法律规定及 ...
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，损害国家、集体或者第三人利益的；⑤违反法律或者社会公共利益的；⑥经济合同违反国家指令性计划的；⑦以合法形式掩盖非法目的的。并且规定，“无效的民事 劳务派遣单位，个别律师可能会依据2012年版劳动合同法指责该企业没有劳务派遣用工资质，殊不知此时劳务派遣用工资质这个名词都还没成为法律词语，何谈资质欠缺呢 ...
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建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》 没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同 ...
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》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关 系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构， 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承 担违约责任后， ...
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的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的 规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 ...
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》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承担违约责任后，可 ...
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