如遇休息日应当在工作日补假；2）加班的按300%支付加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作满 计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动 ...
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处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定， 变更权，是否行使这个权利，完全由权利人自主决定，公权不予直接干预。合同对国家利益没有损害，仅是当事人双方之间的利益分配丧失公平。所以，不能认定无效 ...
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处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定， 变更权，是否行使这个权利，完全由权利人自主决定，公权不予直接干预。合同对国家利益没有损害，仅是当事人双方之间的利益分配丧失公平。所以，不能认定无效 ...
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。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同 具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准 ...
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事故责任中的事故远不止这些事故，还包括在履行工作职责中受到暴力等意外伤害，因工外出期间由于工作原因受到的伤害或者下落不明，上下班途中受到机动车事故 ，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿，对此，受害人 ...
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析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （20）参加培训期间， 实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的认定为工伤的情况。 （24）职工陪客户 ...
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救护与赔偿的法律制度进行了介绍，其中包括《雇员补偿条例》的性质、雇员遭遇意外的索赔程序、数额等方面的内容。 四、研究方法 本论文研究的主要内容是 。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定 应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的 ...
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保险，是指以被保险人的身体或劳动能力作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残疾、医疗费支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的人身保险。[ 限制，并且需要满足一定的条件。[2O]铁路交通事故中对于超过保险合同约定赔偿款，责任人没有足够能力赔偿而受害人又急需救助的丧葬费用、部分或者全部抢救费用 ...
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扶助和保护的义务。 第二十七条父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、 赔偿的，承租人不再承担相应的赔偿责任。 第七百五十六条融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求 ...
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