的抽样调查,针对劳动者权益保障等热点问题,就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式,亦是 态度的约占60%。另有40%的单位则认为,现行劳动者维权意识日益加强,个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别,且动不动就以告到法院相要挟,给 ...
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和滞纳金。不仅无法逃避法律责任,并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例: 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处,至2020年1月 。关于离职原因,广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求,故解除与罗某的劳动关系,罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另,罗某在2019年9月至 ...
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”,某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后,她决定申请劳动要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到 职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示“因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为”,所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁 ...
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义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的时候,一定要了解清楚。2、去 章地为自己维权。除此之外,我们应该要求的赔偿金额怎么算呢?当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当 ...
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感到十分的焦虑。 那么,单位可以随意辞退有工伤的员工吗?受伤职工本人想解除劳动合同的话,还能获得赔偿吗? 给大家分享一个工伤期间被辞退,成功获得赔偿的 人不清出相关的法律法规,导致事情最后变得不了了之,什么赔偿也没有。 文末重要提醒: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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年3月底开始,便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力,霍某使用EMS向公司邮寄了被迫解除合同通知书,告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作 的。 不管公司是主观上故意拖欠还是客观上不能支付,作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢? 1. 可以根据《劳动合同法》第38条,要求和用人单位解除劳动 ...
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没有正式开除决定而不让工作,员工应如何维权? 问题:我哥哥十年前在一个乡邮局工作,因和领导关系不好,积压了几次信 件被领导告到市局,后来说被开除 倒置,即由邮政局举证,证明其作出过正式决定,且该决定已经向当事者送 达,否则,认定当事者被开除、解除劳动合同就没有了依据,可以证明该决定是 缺乏法律依据的。...
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,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排* 、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对 ...
//www.110.com/ziliao/article-939598.html -
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,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排* 、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对 ...
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劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不 你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比 ...
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