不愿意和职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定。另外我国现行法规并没有规定罢工权,我国1987 年宪法取消了1982 年宪法中的罢工自由。从 的程序性的规定,好在劳动和社会保障部门已注重到了这一新问题,并于2000 年11月发布了《工资集体协商试行办法》,其中对工资集体协商新问题作出了 ...
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不愿意与职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定。另外我国现行法规并没有规定罢工权,我国1987 年宪法取消了1982 年宪法中的“罢工自由”。从 ”四种情况。这一范围远远窄于国际劳工标准中的就业歧视范围。1958 年通过的关于就业和职业歧视公约和建议书将歧视范围定为:“种族、肤色、性别 ...
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的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？我国《劳动合同法》实施后，现实中确实 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业 ...
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本身也非常重要，或者可说最为重要。 例如2004年修宪时，我国宪法增加了人权条款，有人认为这没有实际意义，仅仅具有宣示和装饰作用。其实不然。 不愿意给中小企业贷款来应对金融危机，那么中小企业纷纷垮台以后，大量的中小企业职工下岗怎么办？金融危机下也按照市场法则来生存竞争、优胜劣汰、自认倒霉吗？那非常影响 ...
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。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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比方，前者好比是订婚协议，后者好比是结婚证书。 （二）违反了《就业协议》怎么办 现实生活中经常出现毕业生与某一单位签订了《就业协议》后，又找到了其他 签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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我，我们，才不应沉默...... 我觉得李庄很可怜，是个超级倒霉蛋，以至于我在挪威休假，都还想起他。 周二那天，我泡在卑尔根的哈德兰德法院，完整地旁听了 能记得住那么多人说过的话吗？在二审时，万一证人否认一审的作证怎么办？ 律师答，法官没有案卷，只有起诉书。他必须在法庭上充分听取控辩双方的解释，在没有 ...
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后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿 支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和 岗位劳动者的劳动报酬确定。 十九、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 ...
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这是一种理性主义认识论。但是，如果来源于国王或议论的人为法与自然法背道而驰怎么办？大多数自然法学家在这个问题上犹豫不决，或者为听命服从而辩护，或者稍微开始 国家在可能的范围内消除事实上存在的不平等。 （44）441789年《人权宣言》认为国家并没有消除事实不平等的义务，而只有确保所有人受到同等保护的 ...
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