答：根据具体情况而定。如果在股权转让前公司股东会已经表决通过股利分配方案，只是没有落实，由于股利分配方案通过后股东对股利就有独立于股权的债权请求权，出让人 协议签署后，工商管理机关以协议不符合登记要件不予办理登记，出让方股东又反悔，怎么办？答：由于工商管理机关不予办理变更登记手续：（一）受让股东可以向 ...
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转让协议签署后，工商管理机关以协议不符合登记要件不予办理登记，出让方股东又反悔，怎么办？答：由于工商管理机关不予办理变更登记手续：（一）受让股东可以向 ，可申请撤销。“阴合同”的法律效力：“阴合同”是当事人之间的真实意思表示，只要没有其他无效因素，一般应认定有效。但对于第三人能否对合同效力提出异议，要 ...
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打官司都弄不清跟谁打。还有的合同写的是单位，但没有盖章，只有经理或业务员签字，有的经手人都离职好几年啦。签合同的问题今后可用专题讲。要写清楚当事人 应当学习丁俊晖、李东华，精益求精出神入化！十九、怀疑或发现对方或法官有不法行为怎么办？发现太好办，固定证据向有关部门反映，实在不行就公开。上海的5名法官一 ...
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了不动产权属证书的记载与不动产登记簿的记载不一致怎么办呢？本条第三句规定：记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准 时为止，则该银行起诉开发商，要求开发商承担连带保证责任，人民法院应予支持。因为没有办理抵押登记手续，该保证合同仍然有效，开发商应对贷款银行承兑连带保证责任。 ...
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其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） ...
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什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊 ...
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应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。。。”，该条就没有规定“按合同约定”，而是“依法应当承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有 问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性 ...
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，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动。 劳动合同不符合事实，裁决支付赔偿金是错误的。如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九 ...
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顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说 员工把单位告了，怎么办？如何办，我们先带单位来整理一下处理该类案件的大致思路：一、劳动者的 ，其手中掌握的证据大致有哪些？而此时单位的人事部门就需要提供相应的证据来证明单位的请求了，比如是否有对抗的证据？什么样的证据可以提交？哪些是可以支持 ...
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。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位 ...
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