类别多样，有人属于乡管户口，比如教师，他们有工资，便不再分配土地，也不必出义务工；有些地方属于农村户口的教师，没有村务议事和选举权（梨树某村）；有人 可能大幅度上扬；更为常见的，是外来者和内部人的不同谈判地位，他们和内部人签的合同，可以被对方随时推翻-如果承包土地收益不菲，出租村甚至可能推翻公证合同的 ...
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企业要完蛋、本人要完蛋、家庭要完蛋，这样情况下李庄跟他们谈的是150万收费，合同签的是刑事辩护协议，写上了附带民事的内容。今天时间关系我翻出来很麻烦，电脑 的，作证饭碗就没有了。医生也在里面没有参加打人，他是有良心的，他跟我讲现场是看到的，但是警察站出来他肯定被开除的。在重庆这样情况下面，哪一个敢出来 ...
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，都必须参加一定的保质保量的劳动，否则就要受到法律的制裁，轻则扣奖金、扣工资，重则警告、记过甚至劳动教养。这种履行法定义务、受到法律强制的劳动就是 的法律都可以叫做“民法”，“民法”还有什么价值呢？这种毫无价值的“民法”同没有“民法”不是一回事吗？有一位B先生说：“民法”这个概念不能用理性来推导，它是 ...
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其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不服从。如公司扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出 劳动者财物。劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置相应的合理担保，法律没有禁止，可以认定 ...
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一案代理人。针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一，关于拖欠工资以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ，单位可以依法适当调整岗位，根本不能够成立。该份劳动合同属格式合同，从来没有协商过，只是让原告签了字后又收回。更重要的是，单位也没有举证 ...
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用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款引起的， ...
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年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同， 并最终可能获得应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数 ...
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打击报复，包括受到恐吓、侮辱、歧视，甚至影响到工资的增加和职位的升迁。《劳动法》没有对雇主（用人单位）这些有负面影响的行为做出规制，只在第十二 履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。雇主（用人单位）如果因为雇员（劳动者）告发其侵害环境的行为从而把雇员开除或除名，或者制造障碍使 ...
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不知道该到哪个部门投诉，致使拖欠农民工工资的问题久拖不决。农民工的法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些农民工为了保证择业自由 。二是对于不属于劳动劳动监察部门主管的案件，或者劳动监察部门在协查中，没有获得相应证据的案件，把案件登记信息移送农民工法律援助站，由农民工法律援助 ...
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