工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元 拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工 ...
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工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元 拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工 ...
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的标准，与村电工签订了一次性补偿协议并领取了补偿金。大多数村电工与供电企业双方均无异议。对持有劳动关系争议的村电工，相继都通过一裁二审的司法程序。从全国 一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106天；三是双倍支付劳动报酬。 四 ...
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）双方没有约定加班工资计算基数的，如果集体合同或者本单位工资支付制度中有规定，则按其执行； （４）在用人单位与劳动者无任何工资约定的情形下 延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。 2、不定时工时制度下 ...
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的限制，企业无须向实行不定时工时制工作岗位的劳动者支付超时加班工资，但法定节假日加班仍应支付加班工资。 综合工时制，是指企业以标准工作时间为基础，以 董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； （三）需要机动作业、由劳动者根据工作 ...
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加班表没有法律效力 在案件审理过程中，张畠富提交了自己手工制作的历年加班表格，上面无负责人签字、未加盖公章。服务公司对此证据的真实性、合法性及证明力均不 2015年3月1日至2016年8月31日支付给张畠富的双休日及法定节假日加班工资存在差额，应当予以补足，具体数额由法院依法核算，遂作出上述判决。文章 ...
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、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时 十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资 ...
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不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3 半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢 ...
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不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3 小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休， ...
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、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项在北京、上海和广州进行的调查 ，在农民工提供帐单后的7天内，雇主应该予以报销医疗费；假期、工作时间和加班工资，以及其他的服务条件，不能差于给以当地劳力的水平；每个雇佣邦间 ...
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