供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、 ...
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的通知》（中发〔2002〕7号）。）后者作为链状人事制度的一环，又按照相似的标准进行内部人员的管理。（注：事实上《党政领导干部选拔任用工作条例》已 类似事务管理局的机构，由其掌管本院及下级法院包括机构设置、财务经费、基建装备、档案管理、案件执行、司法统计等在内的司法服务及保障事务。该事务管理局为专门的 ...
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并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 由此可见，工法已作为建筑资质升级（ 事项，为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 ...
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.8万人（其中流动就业登记7.1万人）。认真做好各类人员的档案托管、灵活就业人员参保等劳动人才事务代理业务，接转人事代理人员户籍5909人， 元、教育50313元、卫生、社会保障和社会福利业53962元、文化、体育和娱乐业43988元、公共管理和社会组织52324元。按注册登记类型分，各类型单位就业 ...
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有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 市经办机构定期对各县（市、区）工伤保险经办机构基金收缴、费用支出等情况进行检查。 第七章 档案管理 第五十一条 工伤保险档案是指在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险业务经办等工作中采用 ...
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形成了由企事业单位、人民团体等与政府职能部门共同担责的责任共担机制；基于内部管理的便利在各单位内部形成了领导责任追究制度，即将社会治安综合治理和推进平安建设的 的进一步放开，人员、物资的流动已经变得日益频繁，从而在根本上改变了国家场域中的管治和服从所赖以为继的制度--以土地、户籍和人事档案限制人口流动 ...
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人才的意义。决策者要采取全方位措施留住人才： 一是机制留人。检察机关在干部人事分类管理 的基础上，要细化各项规章制度，建立内部良性竞争机制和合理的内部选才 出发，对各处室人员现状做好充分调研，并对“待分配人才”进行全方位分析之后再作决策。长期维持高水平均衡的关键是要形成一套科学的定期流动制度，让不适岗 ...
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考硕或考博，单位就会百般刁难，动辄以罚款、扣工资、拒开介绍信、扣押档案、收取毫无根据的高额赔偿金等非理或非法手段相要挟。因为报考和调档都是 成为更高层次人才的事业追求者。人才培养机制、激励机制和流动机制在观念上的落后，已严重影响人事管理制度的科学建构，成为阻滞人才脱颖而出甚至扼杀人才的罪魁祸首。 面对 ...
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素质亟待提高，不能适应社会主义市场经济条件下依法行政的客观要求；人事制度改革没有完全到位，执法人员缺乏物质、安全等方面的有力保障，存在后顾之忧；等等。其五， 特别是在交通工具、通讯设备、调查取证工具、检测分析仪器、强制执行手段、资料档案管理设施等方面，应予充分保障，并保持一定的先进性。这是一种不可减免 ...
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人事组织秘密：指企业专门人才招聘计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务管理秘密：指除了必须向外公开、提交的财务 谋取暴利，没有健康的经营理念和长远经营打算；依法经营的房地产公司，由于房地产业人员流动频繁，科技含量相对较低，而且经营行为受土地的严重制约，具有不确定性， ...
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