；另一方面，中国上市公司治理、资本市场和金融监管还存在诸多亟待解决的现实问题。深圳证券交易所彭文革法律总监指出，上市公司控股股东和实际控制人一股独大，目前 地建立和制定出相应的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定，但是明确规定了 ...
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强奠定基础；同时，公司在各方中介的协助下得到进一步的规范，建立健全各项规章制度，公司内部法人治理结构完善，能够改善公司的融资环境，提高公司在金融领域的 委等以及众多地方政府相关部门均建立了良好的工作联系；与上海证券交易所、深圳证券交易所、天津股权交易所等以及众多知名券商、保荐人、做市商以及会计师事务所 ...
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力度不够，达不到威慑目的；甚至一些地方政府借口保护投资环境，规定某些企业免于监察。应切实贯彻《劳动保障监察条例》，保障劳动监察人员的行政编制 3 同上。 1 意见主要涉及八大方面，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现 ...
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保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式 的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六 ...
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条[18]关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，要求深圳富士康予以赔偿呢？答案是基本不 采用组织推荐和会员联合推荐以及会员自荐的办法，同时做出了候选人不能是企业行政负责人、合伙人及其近亲属等明确规定。经过筹备组和上级工会组织严格审查、 ...
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】在引发集体停工的一起事件中，全球最大的女性胸围、内衣制造企业———香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司，一名女主管居然叫员工“去跳楼，去死 按《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位 ...
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长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据特定工作岗位的 死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其 ...
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用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象； 的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...
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纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方 关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳 ...
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。对于安同学的意见，蹲蹲认为，这样的规章制度违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例 ，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上 ...
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