被打身亡事件等。早在2005年全国人大常委会劳动执法检查组赴深圳市检查《劳动法》贯彻实施情况时，深圳市有关部门就建议在刑法中增设恶意欠薪罪。中华全国总工会在 工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[5] （二）危险驾驶问题。刑法修正案（八）第22条，在 ...
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，按一审诉讼请求判决。深圳市中级人民法院经审理后作出终审判决维持原判。法院认为，因陈某系被告横岗甲厂聘用的临时工，不属于《国务院关于工人退休、退职的 认为，实践中大量存在争议的社会保险费纠纷多数是欠缴养老保险费纠纷，主要是用人单位拖欠缴纳社会保险费或者是对劳动者的缴费年限、缴费基数核定不实的争议，本质 ...
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延长支付工资期限超过二个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护，由于从当前的实际现状看，工会和职工代表一般均为 汕头条例》亦是对此做出了相似的规定和坚持，值得点赞。 九、关于职工人身权利的保障问题 《汕头条例》更偏重于对职工劳动权、人身权以及民主权等权益方面的 ...
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重组引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在 关于后一类纠纷，一份来自深圳市宝安区法院的调研报告则告诉我们，它们占了当地法院审理群体性纠纷的绝大多数。这类纠纷大多发生在私营企业，且群体一方多 ...
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为绑架罪[14]。最高人民法院的指导案例亦认可这一观点:因为被害人拖欠工资、债务, 而索要少量超出工资、债务范围的钱财的, 或者由于冲动、无知、愚昧扣押人质索取 《法学》2012年第4期。 [19]李兵:《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》的理解与适用, 载《人民司法》 ...
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（以下简称《补偿办法》）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 起算。 【律师解读】 本条是关于用人单位经营者欠薪逃匿，用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见， ...
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高温补贴的人却享受不到？“《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》虽为强制措施，但刚 性不足，不能直接对用人单位设定处罚条款”是问题的症结之一。换言之，就是大多数情况下 要求，没得选择的，能遇到不拖欠工资的就很满足了”、“投诉太 麻烦了，还不如多做几天工赚点钱”这就是工人们在面对维权问题时，给予我们最多的两 ...
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首先，应当明确年终奖金的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 提前离职，按照当年度员工实际工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度 ...
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和能力结构直接相关。如2002年春节之前有媒体报道了个别农民工以自杀等方式追讨拖欠工资的例子。2003年春节前，这种方法涌现于全国各地，已由个别发展为普遍 树凯研究员指出：民工犯罪有个人品质问题，但必须注意到犯罪现象背后的非个人因素，尤其是农民合法权益被严重侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金， ...
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。实际上劳动部都知道这方面的问题是相当严重的。在随机抽查了四十个村中，90％的农民工反映的是克扣工资，拖欠工资，拿不到工资。私企老板利用自己的地位 用人单位只为本部门的“城镇职工”缴费是不算为过的。这样用人单位可以顺理成章的认为这是有法可依的。我国关于社会保障的立法都是一些法规、规章，其法律效力较低， ...
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