工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依《劳动合同法》第四十八条，用人单位应文付赔偿金。同时，此情形下 享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为： (1)丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市 ...
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协议对当事人就无法律约束力，依法成立的合同，对合同当事人具有法律约束力这一基本的合同法原理，同意应当适用于有关身份关系的协议中的财产部分。当事人向婚姻登记机关提交 置价数额并按照重置价补偿的处理意见。 34、第三十四条是对农村自建房如何处理的规定。 深圳市的农村自建房涉及违法建筑、历史遗留问题建筑等， ...
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2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以 解除劳动关系。职工拒不参加职业培训的除外。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位有权 ...
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身心健康角度考虑，用人单位不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显立法者的态度。 然而实践中， 呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定：正常工作时间工资 ...
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８０％（《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 ）医疗期内（满）身体恢复健康后的待遇。1、回单位上班。2、被单位解雇。如果出现《劳动合同法》第四十条规定的情形的，单位有权与之解除劳动关系。《 ...
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因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此 ，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效，另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上，其观点也 ...
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原告专利权的侵犯。（3）法院判决及适用的法律：根据《专利法》第十一条规定，深圳市中级法院认为被告的行为已构成专利侵权。在法院主持下，双方当事人自愿 判决及适用的法律：一审法院依照《中华人民共和国技术合同法》第六条、《中华人民共和国技术合同法实施条例》第四条的规定认为：该项专利技术完全具备职务技术成果的 ...
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层次）[2]基于对爱克福得案的微观思考 5.1.Who: 本案当事人是谁？ 深圳市国土资源和房产管理局国土资源和房产管理局行政机关 爱克福得有限公司房地产开发企业行政 部分是本论文写作过程中的研究突破点。另外，结合引出本论文的案例，本书第四章行政契约中的变更与解除亦是重点。 1.2.1.3.蔺耀昌： ...
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法律若干问题的解释二》 （2007年4月5日起施行） 18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 二、构成商业秘密必须具有的三个构成 或利用他人商业秘密的不正当竞争行为。根据我国反不正当竞争法第十条的规定，侵犯商业秘密的行为大致可分为四种情况： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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法律若干问题的解释二》 （2007年4月5日起施行） 18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 二、构成商业秘密必须具有的三个构成 或利用他人商业秘密的不正当竞争行为。根据我国反不正当竞争法第十条的规定，侵犯商业秘密的行为大致可分为四种情况： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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