期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。 生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一 ...
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期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。 生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。 ...
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内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来主张产假假期的，则病假的天数可以作为产假的天数， 规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因劳动者非法生育二胎而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条， ...
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至满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时，更加明确和细化了产检的常规项目和备选 了劳动，但是可以享受由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假等优惠政策。因此在有打断生育的情况下，购买生育保险对于家庭来说，是有很大的帮助的。本 ...
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生育保险分几种 生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。 本篇来源网络，如有侵权联系删除。 ...
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产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【解读】本条系关于 基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的 ...
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是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、 单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给 ...
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，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝， 月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资 ...
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医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；（１０）收款收据。３、配偶生育的男职工需要提交的材料：（１）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；（２ 妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产、引产的，享受１个半月的生育津贴；妊娠３个月以内因病理原因流产的，享受１个月的生育津贴。２、 ...
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假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《河南省职工生育保险办法》该《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工 由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。四、律师说法对于女职工生育享受 ...
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