权制定行政法规。因此，无论是政务院(即今国务院)下属的财政经济委员会制定的条例，还是国务院下属的两部委联合发布的通知，均不能称之为行政法规，因此也无权设定 由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营保险业务。，此即保险专营原则。而铁路旅客意外伤害强制保险由 ...
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、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ）对职工进行处罚，这样就能威慑一些企图蒙混的职工。对于有责任心的职工，还是协商即时解除好。3. 法定解除。劳动合同除了协商解除外，在合同中还要从保护 ...
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》（附表八）（见表3）。 表3： 广告费和业务宣传费跨年度纳税调整表 单位：万元 行次 项 目 金 额 1 本年度广告费和业务宣传费支出 780 2 其中：不 是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资 ...
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时代，高科技发展迅速，全球化和信息化的不断涌入，国与国之间、地区之间、企事业单位之间竞争的焦点表现在技术的较量上，即人才特别是知识型员上的较量上。这 ，不论是普通教师，还是高级教师，都应坚持终身学习的理念，活到老，学到老，永不满足。再次是强调“团体学习”，即组织学习。在某些层次上，个人学习与组织学习是 ...
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办法，难于实际操作，可以说在广东省、深圳市，生育保险立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护 国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况 ...
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办法，难于实际操作，可以说在广东省、深圳市，生育保险立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护 国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况 ...
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义务的人才享有对应的权利；二是强制性。即凡是符合社会保险实施条件的所有用人单位和劳动者个人都必须参保，社会保险费的缴纳和待遇的给付都由国家作出统一规定并强制 多福的生育观念，严重影响我国计划生育政策的落实。据统计，80年代以来，我国每年计划外出生的900多万人口中，基本上都是农村妇女所生②。给农村剩余 ...
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俄罗斯的经验，中国应当把签发给农户的土地长期承包合同转变为不动产登记证书，[116]并完善自然人为中心的不动产登记制度。农地使用权以家庭为单位进行分配后，每个家庭 要划出一个份额用于该新生人口的生活。这就减少了父母用于增加个人福利的土地份额。父母生育子女的效用预期就发生了净减少。这会鼓励父母放弃生育 ...
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如为非职务行为，其赔偿责任则由其个人承担，与用人单位无关。对此，司法实务界、理论界认识一致，从无异议过，也从未以为了给弱者提供更为充分的救济，为预防、 赔偿，在此状况下，赔偿兼得也不可能发生。因此，受害人受害时不论是职务行为、还是非职务行为，针对同一损害，不能、也不存在兼得多份赔偿之问题，这是根据逻辑 ...
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了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本 、六、七条和《劳动法》第七十二条、第一百条等规定，缴费单位和个人是国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其 ...
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