劳动者罚款1万元以下的标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。(3)用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或 强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员比照现行《刑法》第134条的规定追究其刑事责任。 对用人单位非法招用童工应该怎样 ...
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鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利,而作为用人单位来说,如果因招用该劳动者支出了相关费用,但劳动者却在试用期可随时解除合同,显然对用人单位 日离职是法律所赋予的辞职权,并没有违反法律或者其他法规的规定。因此只要劳动者履行了提前3日的通知义务,就符合法律的规定,是正当的行使法律所赋予 ...
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月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤 ...
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证”等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 的问题,必须先证明手机号的主人身份。 (7)劳动监察部门的处理结果 如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的,可以尝试向劳动监察部门投诉,让 ...
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、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时,单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下,就是行政拘留和劳动教养 ,但是《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其它用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ...
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日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 2条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损失的,应赔偿劳动者的损失;(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后, ...
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月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤 ...
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解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了 法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【法官释法】 劳动争议案件中,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人 ...
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解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了 法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【法官释法】 劳动争议案件中,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人 ...
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解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了 法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【法官释法】 劳动争议案件中,用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人 ...
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