诺丹填写的求职申请表中，根据其中相应声明：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。本案争议的焦点为生育状况是否属于告知 ...
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（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录； （6 ...
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（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录； （6 ...
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虽然招聘信息上清楚注明企业招收３名财务人员，其实顶多会录取一名求职者，而招聘信息上还显示的招收两名业务主管则纯属子虚乌有。其中的猫腻就是人才市场要吸引人来 招财！据介绍，众多的人才中介机构为了争夺市场，举办招聘会时不惜给参加招聘的用人单位的招聘负责人数目不等的回扣，以拉人参会。而中介机构的利润则从门票 ...
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形势愈发严峻，就业市场多半以用人单位为主导。更多用人单位在招聘时提出各式各样要求，劳动者为了寻求更好的工作，往往在应聘时会对部分信息加以隐瞒或者夸大甚至虚构， 或与应聘者自身业务能力无直接关联。在实践中，出现此类现象时，由于所填信息与应聘者最终的录用结果的直接关系难以被证明，更难被规制。加上应聘者往往 ...
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】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 单位通过以下几种方法明确岗位要求： 第一、招聘信息。招聘信息一般是体现岗位要求的理想载体，用人单位可以在招聘信息中对岗位要求进行详尽描述。但需要 ...
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，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权的行使受到一定限制，该知情权的 资源管理成本同时减少各种可能的法律风险，而对于以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息，用人单位应当在避免触犯法律的前提下，对员工进行入职 ...
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）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ，该证据显示微信截图的双方主体以及微信聊天内容与本案无关。对36页招聘信息的真实性无异议，但是该证据不能作为证实双方存在劳动关系的证据；6.对 ...
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年龄、学历、专业、职称等各方面的要求，在网上或报纸上公开发布招聘信息，从全国范围内招聘合格的教师。 国外一些知名大学为防止“近亲繁殖”，不留本校的毕业生 在我国很难得以实施，但仍然有值得我们借鉴的地方。 （三）创造良好的用人环境，稳定师资队伍 1、创造合理可行的条件引进人才 师资队伍建设的主要方式包括 ...
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）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ，该证据显示微信截图的双方主体以及微信聊天内容与本案无关。对36页招聘信息的真实性无异议，但是该证据不能作为证实双方存在劳动关系的证据；6.对 ...
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