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或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤以欺诈、 十五日; 6)员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时; 7)企业承担工伤保险,员工自己承担养老、医疗 ...
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为我缴纳社会保险,但我现在不干了,我的保险是否可以转到外地?如果不能,我该怎么办?如果能转走,我的户口所在地是否接收? 答:在北京工作7 十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。目前,北京市的社会保险分为四种,即基本养老社会统筹、失业保险、医疗保险工伤保险。适用范围包括 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定:用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 几个方面:(1)诉讼申请人只能是劳动者,用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制,只规定了劳动者对 ...
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办? 答:根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月 劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中工伤自理,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时 ...
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可以按照《办法》申领失业保险金?答:参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及符合规定的其他人员。64、谁是工伤保险的缴费义务主体?答:中华人民共和国境内的 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下,劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金?答:(1)克扣或无故拖欠劳动者工资的; ...
//www.110.com/ziliao/article-161475.html -了解详情
,如就业压力大,劳动关系紧张,群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调 关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 新规定中,首先对签订劳动合同的时间做了 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
没有明确规定。是属于企业经营自主权限的,可以根据实际情况进行设定。而劳动保险,现在一般是指社会保险金(养老保险、医疗保险、失业救济金)和工伤保险。 以书面形式通知用人单位。这条款规定来看,职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同,唯一限制条件是:提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位怎么办呢?其实 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
规定期间内、或未按规定数额实施法定给付,或缴纳了无意义的社会保险费、建立了无意义的保险关系或保险关系无意义地开展。[16] 自社会法院在判决中第一次 保险法》第89条规定:社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责,给用人单位和个人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。全国人大常委会法制工作委员会编辑 ...
//www.110.com/ziliao/article-465063.html -了解详情
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