劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ，用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系。故，一般情况下，孕期女职工不能被解除劳动合同、降薪、待岗等，否则用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-726083.html -了解详情
按最低工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位 实际操作中应当注意要符合以下条件： （一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？ （二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-345393.html -了解详情
）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一 的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、 因本法第二十六条第一款规定以欺诈、胁迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定了，用人单位单方解除权的条款，其他法条对用但单位的单方解除权作出了限制条件，比如一般情况下要提前 解除劳动合同，不受除外情形限制。 用人单位的“规章制度”范围可以非常广泛、丰富，单位可以通过制定规章制度充分行使自主权。比如，用人单位依法制订了《员工手册》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-725262.html -了解详情
合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-515365.html -了解详情
，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。[关键词] 劳动合同单方解除完善劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要 试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词】劳动合同；单方解除；完善 【写作年份】2012年 【正文 在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
规章制度的公示与在劳动争议中用人单位的举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动 ：在公司网站或内部局域网发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287659.html -了解详情
在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的方式进行管理，其法理基础应来源于行政管理权，在行政管理中，“罚款” 常常是行政 开始正式实施，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务