被公司发现，煤炭公司以其严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。 【写作年份】2010年 【正文】 案例：刘某于1999年1月到某煤炭公司工作 补充规定，因此，认定补充规定制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据，法院的裁判无疑是正确的。 其次，法院认定用人单位在职工患职业病的情况下不能解除 ...
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积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病 补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以末位淘汰为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动 ...
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为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此，倪某要求将 诉讼请求。 上述典型案例涉及到了违法解除劳动合同赔偿金计算的问题，笔者对此作几点阐释： 1、违法解除赔偿金如何计算？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法 ...
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否则将面临举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。(劳动报 何永强) ...
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（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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周汝东律师点评劳动争议案例 一、裁判要点：用人单位主张劳动者是自行离职的，劳动者主张其是被公司辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。考虑 。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果：一审法院判决：一、盛唐 ...
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第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在 意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系 ...
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补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。有这样一个劳动争议的案例：谢某1992年3月与 关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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：原告某某有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告公司以被告黄某不胜任工作，经转岗后 ...
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两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例五：劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义 用人单位违法与高级管理人员 单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位； ...
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