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合同,但用人单位能证明是由劳动者提出解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十六条第二项的规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 22 后应当及时将受理情况书面通知劳动争议仲裁机构。 36、当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,当事人应当提供劳动争议仲裁机构已经受理其 ...
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,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别, 3月31日到期,若未续签,未终止,员工继续留在贵公司工作,贵公司继续支付工资,继续缴纳社保,则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下, ...
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月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济 我国《劳动法》既没有明确规定,也没有明文禁止劳动者即时辞职,用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定明确的情况下,如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据 ...
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出现第85条规定的四种情形时,应由劳动行政部门责令用人单位限期支付逾期支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 。基于上述考虑,当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后,无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系,二者能并用为宜。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-136210.html -了解详情
向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为,只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下,才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然,根据《劳动合同法》第四十 经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
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三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》) 劳动者要向劳动行政部门投诉;(2)行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等;(3)用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性 ...
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或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金后,是否还人支付经济补偿金一直存在争议,但如果具体分析《劳动合同法》的规定也能看出立法者的用意,,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-324549.html -了解详情
合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以 单位的银行账户。 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户; ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -了解详情
合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以 单位的银行账户。 《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户; ...
//www.110.com/ziliao/article-203907.html -了解详情
工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门 行政部门作出一万元以上罚款决定的,应当告知用人单位有要求举行听证的权利。 用人单位逾期申请行政复议,也提起行政诉讼,又履行处理决定或者处罚决定的,由作出 ...
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