享有有关权利，履行有关义务，故不宜认定实际施工人招用的劳动者与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将 招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围，观点不一。 ...
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农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度，劳动法律实行倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者 统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位 ...
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增加一些工伤保险方面的灵活规定。[16]例如，对于用人单位一个月以内的灵活用工，应当由灵活就业人员自行缴纳工伤保险费，免除用人单位的缴费义务。这种设计 转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。[14]《最高人民法院关于审理工伤 ...
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变更以劳务关系为由要求承包单位承担支付工资连带责任的，人民法院应当追加不具备用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行 的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付加 ...
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又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的规定只要细细推敲就会发现与本案 存在事实劳动关系。笔者认为，该条文是规范作为承揽建筑、矿山等具有专业资质的主体在承揽这些任务后的行为规范，当然不能将这些任务转包给没有资质的组织和 ...
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或自然人，该组织或自然人招用的农民工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”2、【人社部发〔 等一系列基于劳动关系才应有的责任。三、实际施工人（包工头）作为独立的民事主体，也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件 ...
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存在过错责任。劳动者虽是承包者招聘，发包方或知或不知，但因承包者无用工主体资格，所以劳动者与发包方有着内在的关系，也可以认为承包者招聘的劳动者就是发包方的 是为了完成本职工作或完成单位指派的其他工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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存在过错责任。劳动者虽是承包者招聘，发包方或知或不知，但因承包者无用工主体资格，所以劳动者与发包方有着内在的关系，也可以认为承包者招聘的劳动者就是发包方的 是为了完成本职工作或完成单位指派的其他工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。 认定时，列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后 ...
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四条）13， 非法人单位与劳动者产生争议的，可将其上级法人单位列为共同诉讼主体参与诉讼，上级法人单位承担补充清偿责任。（中院00年座谈纪要第一部分第四条 人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、 ...
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