单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两 ...
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，可能是因为劳动者为获得二倍工资，恶意拖延或拒绝签订；但也可能是因为双方就劳动合同某一条款的内容无法协商一致。因此，在实践中，判断是否完全是因为劳动者的 关系重新招人，还是继续用工而承担支付未签书面劳动合同二倍工资的法律责任。该种处理思路一方面在劳动者拒绝签订劳动合同时给予了用人单位一定的救济权，用人 ...
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劳动者双倍工资的责任。综上，免除用人单位未签书面劳动合同支付二倍工资责任的情形仅限于用人单位于法定期限内，即实际用工一个月内书面解除与员工的劳动关系。 合同的义务。劳动者的职责包括签订劳动合同不能作为用人单位免责的理由，用人单位未与知这种员工签订劳动合同和与一般劳动者未签劳动合同并无二致，用人单位应当 ...
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订立书面劳动合同。第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从《劳动 ，并无不当。 四、合规管理提示 1、尽管本文检索并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例，但是，正如上海交通大学凯原法学院朱军副教授在对 ...
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期限劳动合同的法律后果。即：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工 另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同，仍不能免除向该劳动者支付双倍工资 ...
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：单位失察要赔偿 主管致损应担责 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付二倍的工资。某商贸公司 是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任， ...
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不愿意签劳动合同，企业怎么办？企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 最大的保障，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系 ...
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劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 。有关比较详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位 ...
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员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用 ...
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