劳动合同因缺少法定必备条款而无效；同时因劳动合同无效，视为李某与单位未签订劳动合同，李某与用人单位应重新签订完备的劳动合同；如果李某已在用人单位工作超过 合同即已成立，只是在李某与该公司签订书面劳动合同时，劳动合同方生效而已。同时《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起确立，因此在劳动关系确立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167314.html -了解详情
情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签 社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-202064.html -了解详情
第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940471.html -了解详情
未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是 、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情
格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本 不规定用工 押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
职责导致自身未签订劳动合同的，存在过错，更不能因为自己的过错而得利。且人事主管对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者，其深悉用人单位不签订 劳动合同，而且也没有与人事主管签订书面劳动合同的，人事主管可以通过邮政快递等形式向公司发出规范公司人事用工制度的议案，或者口头提出议案时现场录音录像，也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-600911.html -了解详情
作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问， 、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第 ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务