特征当董事长为股东推选，总经理为社会招聘的职业经理人时，法定代表人一般不宜由总经理担任。当董事长、总经理一方不符合法定代表人的任职条件时（例如被工商局列入 解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权 ...
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。当董事长为股东推选，总经理为社会招聘的职业经理人时，法定代表人一般不宜由总经理担任。当董事长、总经理一方不符合法定代表人的任职条件时（例如被工商局列入 解聘公司副经理、财务负责人;（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有 ...
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特征。当董事长为股东推选，总经理为社会招聘的职业经理人时，法定代表人一般不宜由总经理担任。当董事长、总经理一方不符合法定代表人的任职条件时（例如被工商局列入 解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权 ...
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的，该董事可以免除责任。 第一百一十四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份 财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金， ...
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上审议通过。全体股东一致同意通过的事项除外。情况紧急需要召开临时股东会会议，董事会可以口头、电话方式通知全体股东，并同时通知需要审议的紧急事项。[五]股东 规定的其他职权。第49条， 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：…… ，公司章程对经理职权另有规定的 ...
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供各位投资者参考。 一、股东会表决制度方面 1、公司法条文 第43条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 2、律师分析 章程规定的其他职权。 第50条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……，公司章程对经理职权另有规定 ...
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和经济从属性上[3]。狭义概念上的公司高管由董事会决定聘任或解聘，经理人对董事会负责，根据董事会决议执行相关公司事务，同时，作为公司内部成员之一， 》第40条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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总监、市场总监），大多数公司的章程也规定由董事会决定聘任、解聘和报酬事项。因此，如果某一公司董事会作出决议，决定解聘某一高管的职务，但是并没有解除其 因该名股东与该项决议具有直接利害关系，该名股东当然有权提起确认该决议无效或者不成立的诉讼。被解除股东资格的股东。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...
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，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （注意：公司的总经理、副总经理和财务负责人三个职务由董事会任免，其他管理人员由 》释义） （六）董事长制度 不论是有限公司、国有独资公司，还是股份有限公司，董事会仅设董事长一人，可以设副董事长。但是，董事长的产生办法有所不同。 1 ...
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经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； 董事会这十项职权，是公司法明文规定的 的执行董事是可以兼任经理的。 执行董事的职权法律没有作出相应规定，直接赋予由公司章程来规定。公司章程在规定执行董事的职权时，不但要考虑到公司便于 ...
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