按约定，没有约定或协商不成时则由当事人自由选择，或者申请劳动仲裁，或者向法院起诉。两者只取其一，申请仲裁的不得再提起诉讼，且一裁终局。已提起诉讼 组成应当实行分别由工会和用人单位团体委派陪审员的制度。劳动行政部门、工会的代表的确定不存在什么争议，问题是用人单位代表主体不明确。在我国，由于不存在雇主协会 ...
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仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组为被仲裁对象，申请劳动仲裁，仲裁机关作出不予受理通知后，劳动者向法院起诉。在审理期间，清算组解散，原告 劳动法没有对不服不予受理的通知作出起诉期间的规定，劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中，无法交待当事人在什么期间内行使诉权，当事人实际上处于一种不知情的 ...
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，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时， 干涉的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
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劳动合同，与其签订合同的也不是用工单位，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效 的限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就不存在什么仲裁时效的问题了，这时应当按照第一种观点裁判。 三、 ...
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指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的劳动合同不 的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。 ...
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仲裁委员会主任、副主任不存在领导与被领导或上级与下级关系；当事人享有申请回避、举证、质证、辩论等广泛权利；当事人申请劳动仲裁后，可以自行和解，仲裁庭作出仲裁之前 枉法，而仍然采取了无所谓不拒绝（不加阻止）容认的态度，即使没有捞到什么好处，但附和枉法的仲裁员，签署了违背事实和法律的裁决，这样的行为也应当 ...
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矛盾。企业和职工因缴纳保险费的行为，劳动仲裁不应受理，因为社会保险已经立法，由政府强制实施，是属于企业、职工和劳动行政部门必须执行的法律行为，不是 劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有强制标准，什么情形应该终止，什么情形应该续订，没有法律细则的解释可以操作，仲裁员的自由裁量也没有 ...
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起身，继续前行。具体有哪些呢？ 1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和 缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。根据《 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3 仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的 ...
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规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件， 复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
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