该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订 第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除 ...
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》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的路径 凭调解书直接申请法院强制执行。四是仲裁实行一裁终局，不搞司法续尾。这些变化无疑因应了诉讼爆炸和ADR制度的需要，也大大缓解了法院和司法的压力。 当然， ...
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行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 依据《条例》规定，因用人单位未参加工伤保险，当受害职工无法请求工伤 ...
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由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的 调解仲裁法》第二条之规定，女职工权益的争议应属劳动争议的范畴，劳动仲裁应属前置程序，在申请劳动仲裁和法院起诉之间，劳动者没有选择权。因此，本条应 ...
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因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林某2000年2月至2001年11月之间的医疗费用6万余 采用特别程序，即通过非诉程序解决，所以，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使提起诉讼，仍然要终结 ...
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复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 依据《条例》规定，因用人单位未参加工伤保险，当受害职工无法请求工伤 ...
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《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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得到完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工，造成职工损失的，仍然需要承担赔偿责任。所以，用人单位不要存在侥幸心理，以为只要将企业注销了，就可以 因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至 ...
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人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请劳动仲裁，用工单位承担主要举证责任等都十分清楚，甚至认为自己就是维权专家。捞着是白得，捞不着也无损。 （三） ，不分青红皂白地恶意炒作渲染，加之个别机构处于维稳的需要，背离法律框架，不顾客观事实，给用工单位盲目施压。结果导致少数违背诚实信用原则，故意拖着不签 ...
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经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或 ...
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