。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。 二、医疗期的期限和计算方法 1.医疗期的期限 对于医疗期期限，根据劳动部 的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 显然各地方对医疗期待遇 ...
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医疗期的保护伞之下，公司碰之不得，既不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资，如遇到死磕型女员工，说不定在家养病时还怀上娃了。 基于实践 ，病假期并不等同于医疗期，并非劳动者治疗需要多长时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念， ...
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劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要 工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。2.用人 ...
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作出一审判决，驳回王先生要求网络公司支付相关期间病假工资的诉讼请求;网络公司不支付王先生相关期间病假工资2万余元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万 是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的 ...
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上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为 标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资的前提为劳动者全月提供正常劳动，若劳动者因病缺勤 ...
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》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 用人单位另行安排的其他工作的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。根据此方式解除劳动合同需要满足在规定的 ...
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按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残 尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗 ...
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保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。预防拖欠工资造成不良后果的相关策略1、 及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须 月工资的20%。3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法 ...
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合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者 的20%。 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位 ...
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5451元*3倍=16353元时，用人单位就应按照16353元为基数，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，即16353元*12个月=196236元。 用途四 请假时，除另有约定外，用人单位可按5451元的标准向劳动者支付病假工资。 用途八：确定丧葬补助金的标准 根据《上海市工伤保险实施办法》规定， ...
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